Disclaimer: Les informations fournies sur cette page constituent uniquement des renseignements généraux et ne peuvent être considérées comme un conseil juridique. L’utilisation de et l’accès à cette page ne créent par une relation avocat-client entre Littler Mendelson et vous. Les informations fournies sur cette page ne remplacent pas un conseil juridique expérimenté. Vous devriez consulter votre avocat Littler pour toute question concernant un ensemble de faits précis ou une situation particulière.

OuiNon
Le travailleur est-il un ouvrier? {{ }} [[-100]]
L'employé est-il CEO ou rapporte-t-il directement au CEO? {{L'employé est responsable de la gestion journalière de la société ou rapporte directement à la personne chargée de la gestion journalière et exerce une partie de cette gestion journalière}} [[-100]]
L'employé exerce-t-il (une partie de) l'autorité patronale sur d'autres employes de la société? {{L'employé gère une équipe: il évalue les employés, autorise les jours de congé, supervice le travail, décide qui fait quoi, contrôle le temps de travail}} [[5]]
L'employé exercice-t-il une fonction pour laquelle un degré universitaire serait requise si cette position était ouverte au recrutement? {{La position requiert en théorie un diplôme universitaire}} [[5]]
L'employé est-il autonome dans son travail? {{L'employé exerce son travail avec un grand degré de liberté. Il prendre des initiatives rapporte presque uniquement le "produit fini"}} [[5]]
L'employé gère-t-il un budget conséquent sous sa propre responsabilité? {{L'employé décide comment il utilise les ressources}} [[5]]
L'employé gère-t-il un département? {{L'employé est responsable pour une partie significative du business}} [[5]]
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