Canada
Littler au Canada
Grâce aux cabinets en Ontario et au Québec, nous sommes au centre des deux provinces les plus influentes du Canada et nous sommes profondément liés aux milieux des affaires et juridiques du pays. Notre équipe d’avocats locaux offre des conseils propres à la région, un soutien bilingue et un service continu à travers les frontières provinciales et nationales. Notre double présence au Canada nous permet d’appuyer les investisseurs et les entreprises canadiennes à développer des occasions d’affaires dans la région, tout en offrant des conseils adaptés aux contextes réglementaires et culturels distincts de l’Ontario et du Québec.
Ce que nous faisons
Littler Canada fournit à ses clients des conseils rapides et opportuns sur toute la gamme des questions juridiques liées à l’emploi, au travail et aux ressources humaines auxquelles les entreprises sont confrontées quotidiennement. Que ce soit en collaboration avec la direction, le personnel des ressources humaines ou un conseiller juridique interne, Littler se fait un devoir d’être à la disposition de ses clients lorsqu’ils ont besoin de conseils ou de consultations. Notre vaste expérience nous permet de fournir des conseils stratégiques à des clients du secteur privé et du secteur public dans diverses industries. Nous fournissons aux employeurs toute la gamme de services nécessaires pour répondre aux nouvelles questions de droit du travail concernant les contrats de travail, le recrutement, l’embauche et les licenciements, les normes d’emploi, l’élaboration et la mise en œuvre de politiques et de procédures, la réduction des effectifs et la restructuration, les droits de la personne, les questions de confidentialité et les enquêtes sur le lieu de travail, entre autres.
Une des pièces maîtresses de la pratique de Littler Canada est notre capacité à aider les employeurs à prendre des mesures préventives pour éviter des litiges coûteux et des sanctions administratives, tout en améliorant la productivité et en aidant à bâtir un milieu de travail de respect mutuel et ayant de normes éthiques élevées. Chez Littler, nous comprenons que l’atténuation des risques sur le lieu de travail implique non seulement le respect des lois portant sur le droit travail et de l’emploi, mais aussi le maintien d’une culture de conformité, de respect et de valeurs éthiques fortes. Littler fournit des services conçus pour répondre aux pressions croissantes du gouvernement pour maintenir des programmes de conformité et d’éthique, et aider nos clients à se conformer aux diverses exigences légales en vertu de l’ensemble toujours croissant des lois, règlements et législations sur le travail et l’emploi.
