Acerca de Littler Puerto Rico

La oficina de Puerto Rico se inauguró originalmente en 1995 y, desde ese entonces, ha crecido a ritmo constante, con una base de clientes corporativos en continua expansión. Ofrecemos y destacamos la importancia de la consultoría y la capacitación preventivas, razón por la cual mantenemos una comunicación fluida con los clientes para responder consultas y brindar asesoramiento antes de que un asunto llegue a instancias de litigio, a fin de minimizar los costos. Representamos a los clientes en todas las áreas laborales y de empleo, beneficios a empleados y litigios de negocios y comerciales generales ante todos los foros administrativos y judiciales de Puerto Rico, ofrecemos seminarios y sesiones de capacitación a clientes y grupos de comunidades comerciales, y también ejercemos todas las áreas de práctica en materia de legislación laboral tradicional. Si bien nuestros abogados han tenido grandes éxitos con peticiones de desestimación y sentencias sumarias, también buscan rutinariamente la conclusión de casos a nivel de juicio y apelación en agencias administrativas y tribunales federales y de Puerto Rico.

Equipo

Glorimar Acevedo-Cruz

Special Counsel
(787) 765-4646

Rafael E. Aguiló-Vélez

Capital Member
(787) 765-0090

Erika Berríos Berríos

Capital Member
(787) 474-7534

Ana María Bigas-Kennerley

Special Counsel
(787) 765-4646

Pedro A. Busó-García

Capital Member
(787) 765-4646

Victor M. Comolli

Senior Counsel
(787) 765-4646

José Dávila-Caballero

Special Counsel
(787) 765-4646

Shiara Diloné-Fernández

Capital Member
(787) 765-4646

Vanessa I. Marzán-Hernández

Senior Counsel
(787) 765-4646

Elizabeth Pérez-Lleras

Capital Member
(787) 765-4646

Mariela Rexach

Capital Member
(787) 250-4909

Anabel Rodríguez-Alonso

Managing Capital Member
+1 (787) 765-0080

Carl Schuster

Capital Member
(787) 765-0055

Áreas de Práctica

Inmigración empresarial

Representamos a empleadores y profesionales de los negocios en el proceso de solicitar visas de no inmigrante para trabajar en los Estados Unidos. Representamos a empleadores en solicitudes de visas L para traslados dentro de la empresa, como gerentes y ejecutivos, y visas H para profesionales calificados que son contratados por nuestros clientes corporativos. Además del proceso de solicitud de visas de no inmigrante, también ofrecemos consultoría a nuestros clientes sobre sus responsabilidades en cuestiones de inmigración relacionadas con el empleo. Asimismo, forma parte de nuestra práctica el asesoramiento y la representación de profesionales de negocios en la modificación de su estatus a residentes permanentes.

Litigios civiles y comerciales

Con la amplia experiencia en litigios ganada en los primeros años de la firma, fue natural expandir nuestro enfoque en la materia laboral para incluir litigios en otros aspectos comerciales de nuestros clientes, tales como el incumplimiento de medidas contractuales, responsabilidad absoluta por productos defectuosos, difamación, cobertura de seguros, contratos de distribuidor y daños legales, entre otros. La firma cuenta con importante experiencia y pericia legal en temas civiles, fortalezas que nos son útiles para asesorar a nuestros clientes en los posibles resultados de cada litigio, sus consecuencias comerciales, así como también las posibles medidas correctivas.

Beneficios a empleados

La legislación y normativas federales que rigen los programas de beneficios a empleados suman complejidad cada año. Al sopesar también la exigencia de cumplir con todas las leyes y normativas de Puerto Rico, es imposible obviar la necesidad de asesoramiento por parte de un abogado con práctica y dedicación plena en el área de beneficios a empleados. Ofrecemos una serie completa de servicios relacionados con el diseño, la estructura, la implementación, la adecuación, la administración y el cese de todo tipo de planes de prestaciones sociales y jubilaciones con exenciones tributarias. En el diseño y la estructuración de estos planes, nuestros abogados recurren a la experiencia ganada por nuestro tan exitoso equipo de litigios en materia de la ley ERISA, para asegurar que se incorporen en los planes todos los amparos y garantías procesales y legales disponibles. También asesoramos a los empleadores sobre los aspectos de beneficios a empleados de transacciones comerciales claves, tales como fusiones y adquisiciones, y temas relacionados con planes de cese.

Litigios relacionados con ERISA y beneficios a empleados

Participamos en litigios por demandas ante los tribunales federales y de Puerto Rico de conformidad con las leyes ERISA, COBRA, HIPAA, y de beneficios a empleados en general. Además, el equipo de litigios de ERISA colabora con el Grupo de práctica de beneficios a empleados al aportarle nuestra experiencia en ERISA y en litigios laborales a los servicios de consultoría sobre diseño y desarrollo de prestaciones sociales conforme a ERISA, con el fin de generar documentos de planes que satisfagan el escrutinio judicial ante demandas por parte de participantes y beneficiarios.

Derecho laboral

Orientamos a los empleadores en el campo minado por la interacción de numerosas leyes estatales con la legislación y normativa federal, y el hecho de que Puerto Rico no sea una jurisdicción de empleo a voluntad. Capacitación sobre despido, documentación, prácticas preventivas de acoso sexual y discriminación, litigios de empleo de conformidad con todas las leyes federales y estatales, acuerdos de no competencia, compensación laboral, consultoría en temas relacionados con el cierre de plantas, reducciones de personal y reestructuraciones de la fuerza laboral, y acciones por despidos arbitrarios son solo algunas de las áreas que forman parte de nuestra rutina de trabajo con directivos. También ayudamos a los empleadores en el desarrollo y la implementación de políticas de relaciones con los empleados diseñadas para minimizar riesgos, garantizar el cumplimiento de leyes como FMLA y ADA, y evitar costosos y prolongados litigios. En el área de la representación ante las agencias, comparecemos regularmente ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC, por su sigla en inglés) y diferentes agencias estatales y locales que administran las prácticas laborales equitativas para responder a cargos administrativos de discriminación.

Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA, por sus siglas en inglés) y negociación colectiva

El movimiento obrero en Puerto Rico se ha vuelto mucho más activo en los últimos años y nosotros también nos vemos involucrados con más frecuencia en el asesoramiento y la asistencia a clientes con respecto a asuntos ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB, por sus siglas en inglés). Todos los integrantes del grupo de práctica han participado en campañas sindicales y han sido negociadores claves en contratos colectivos. Hoy en día, nuestro trabajo abarca la capacitación en temas tales como métodos de evitar los sindicatos, dirección de campañas, negociación colectiva, representación de patronos en asuntos como cargos por prácticas laborales injustas, representación en audiencias sobre adecuación de unidades ante la NLRB, procedimientos postelectorales como votaciones cuestionadas y objeciones respecto del desarrollo que atañen a los resultados de una elección, suspensión del reconocimiento, temas de patronos individuales y coempleadores, tratos directos, impasses, entre otras áreas relevantes.

Salarios y horas laborales

En Puerto Rico rigen numerosas leyes y normas de salarios y horas laborales, tanto federales como de Puerto Rico. Con frecuencia, asistimos a los empleadores para asegurar el cumplimiento de las mismas, tarea que incluye auditorías internas de prácticas de nómina, capacitación en cumplimiento para supervisores y consultoría preventiva. Además, trabajamos activamente en litigios por querellas individuales y colectivas en materia de salarios y horas laborales.

Nuestras Oficinas

Nuestra oficina de Puerto Rico ofrece servicios de representación a directivos en casos de discriminación laboral ante tribunales federales y de Puerto Rico, con socios que han representado a clientes en cientos de casos de supuesta discriminación por motivos tales como sexo, edad, religión, discapacidad, raza y nacionalidad, entre otros, así como también demandas por acoso sexual. Demandas por despidos improcedentes, compensación laboral, causas en torno a ERISA y OSHA o por temas de salarios y horas laborales también son áreas de competencia de la firma.

Todos los socios litigan activamente, y los asociados están capacitados para hacerlo también, a nivel de juicio y apelación en tribunales federales y de Puerto Rico, incluido el Tribunal de Apelaciones de los Estados Unidos, y ante agencias administrativas federales y de Puerto Rico. Todos los abogados de la firma dominan el inglés y el español y litigan rutinariamente en ambos idiomas.

Nuestros abogados cuentan con experiencia en consultoría y litigios en temas pertinentes a la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA), como cargos por prácticas laborales improcedentes, incluidos los litigios relacionados ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB). Ellos también representan a clientes en casos de arbitraje y negociaciones colectivas.

Los socios además han participado activamente en litigios y consultoría en las áreas de responsabilidad absoluta por productos defectuosos, la Ley 75 de Puerto Rico (Contratos de distribuidor), demandas por incumplimiento de contratos y difamación, entre otros.

San Juan

221 Ponce de León Ave.
15th Floor
Hato Rey 00917-3128
Puerto Rico
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